Sud je odlučio da mu pripada otpremnina od oko 60.000 evra bruto, ali ovaj 61-godišnjak još nije stekao uslov za redovnu starosnu penziju.

Slučaj radnika kompanije Smurfit Westrock završio je pred Okružnim sudom u Limburgu, koji je doneo odluku o raskidu ugovora o radu.

Prema sudskoj dokumentaciji, muškarac je u kompaniji bio zaposlen od 1993. godine, a problemi su nastali nakon što je zbog zdravstvenih poteškoća odlučio da promeni radno mesto.

Zbog zdravlja prešao iz fabrike u kancelariju

Nakon dugogodišnjeg fizičkog rada, koji je postao previše zahtevan za njegovo zdravstveno stanje, radnik je u septembru 2023. godine, na sopstveni zahtev, premešten na administrativnu poziciju.

Očekivalo se da će mu kancelarijski posao omogućiti da nastavi da radi bez ranijih fizičkih opterećenja.

Međutim, nove obaveze pokazale su se kao previše zahtevne.

Kako prenosi nemački portal Focus.de, kompanija je tokom dužeg perioda pokušavala da mu pomogne da savlada nove zadatke kroz obuke, dodatnu podršku i razgovore o radnom učinku.

Uprkos tome, radnik nije uspeo da ispuni zahteve novog radnog mesta.

Povratak na prethodnu poziciju nije bio moguć, jer je ona već bila popunjena, a zbog zdravstvenih ograničenja nije postojalo ni drugo odgovarajuće radno mesto.

Sud odlučio da radni odnos prestane 1. decembra

Slučaj je završio pred sudom u holandskom gradu Roermondu.

Radnik je smatrao da je došlo do nesporazuma u vezi sa očekivanjima na novom poslu, ali sud nije prihvatio taj argument kao razlog da odbije zahtev za raskid ugovora.

Presudom od 25. septembra 2026. godine odlučeno je da radni odnos prestane 1. decembra iste godine.

Sud je ocenio da su i poslodavac i zaposleni uložili značajne napore kako bi premeštaj uspeo, ali da nijedna strana nije odgovorna za njegov neuspeh.

Otpremnina veća od 60.000 evra

Iako je ostao bez mogućnosti da nastavi rad u kompaniji, radniku je priznata zakonska otpremnina u iznosu od 60.052,45 evra bruto.

Ovaj iznos određen je na osnovu njegovog dugogodišnjeg radnog staža i drugih relevantnih podataka iz radnog odnosa.

Ko može da prima porodičnu penziju? Uslovi i od čega zavise iznosi, više o tome pročitajte OVDE.

Sud nije odobrio dodatnu naknadu štete, jer nije utvrdio ozbiljan propust poslodavca koji bi opravdao takvu isplatu.

Do penzije još nekoliko godina

Posebnu pažnju privukla je činjenica da radnik ima 61 godinu, što znači da ga do redovne starosne penzije deli još nekoliko godina.

Prema navodima medija koji su preneli slučaj, reč je o periodu od približno šest godina, piše businessinsider.com.pl.

Tako je radnik, nakon više od tri decenije provedene u istoj kompaniji, dobio značajnu otpremninu, ali se istovremeno suočio sa prestankom radnog odnosa u godinama koje prethode penzionisanju.

BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027:

Ekspo