Advokat Sonja Pekić objašnjava šta Zakon o radu zaista predviđa kada je reč o otkazu tokom bolovanja.
Bolovanje nije prepreka za otkaz
Prema njenim rečima, sama činjenica da je zaposleni na bolovanju ne znači da mu poslodavac ne može otkazati ugovor o radu.
"Sama činjenica da je zaposleni na bolovanju, ne predstavlja smetnju za otkaz ugovora o radu", rekla je Sonja Pekić.
Više nema čekanja na šalterima - od početka godine otvoreno je više od 230.000 elektronskih bolovanja, više o tome pročitajte OVDE.
Kako objašnjava, zakon ne predviđa opštu zabranu otkazivanja ugovora o radu zaposlenom koji je privremeno sprečen za rad, ukoliko postoji drugi zakonski osnov za raskid radnog odnosa.
Na primer, ako zaposleni tokom bolovanja otkrije poslovnu tajnu neovlašćenom licu, može dobiti otkaz zbog povrede radne obaveze.
Ipak, postoji jedno važno pravilo
"Ipak, sam Zakon o radu izričito propisuje da bolovanje ne može predstavljati razlog za otkaz", navodi advokatica.
Šta ako ugovor na određeno vreme istekne tokom bolovanja
Situacija je jasna i kada je reč o ugovoru na određeno vreme.
"Ako ugovor o radu na određeno vreme ističe dok je zaposleni na lečenju, bolovanje ne produžava trajanje ugovora", objašnjava advokatica Sonja Pekić.
"Ugovor prestaje po samom zakonu, a poslodavac samo donosi rešenje kojim konstatuje da je radni odnos prestao danom isteka ugovora o radu", dodaje ona.
Ona ističe da je preporuka poslodavcima da takvo rešenje ipak donesu, iako zakon predviđa automatski prestanak radnog odnosa.
"Iako je takvo rešenje deklarativnog karaktera, ono predstavlja dodatnu zaštitu poslodavca u slučaju eventualnog spora sa zaposlenim", kaže ona.
Kada zaposleni ima posebnu zaštitu
Postoje situacije u kojima zaposleni ipak imaju posebnu zakonsku zaštitu od otkaza.
"Za razliku od običnog bolovanja, status trudnice, porodilje ili roditelja koji koristi odsustvo radi nege deteta predstavlja stvarnu smetnju za otkaz", navodi advokatica.
"Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu za vreme trajanja ovih okolnosti, bez obzira na razlog", objašnjava ona za Biznis Telegraf.
U takvim slučajevima čak se i ugovor na određeno vreme produžava do završetka odsustva.
Tehnološki višak i bolovanje
Jedno od čestih pitanja zaposlenih jeste da li mogu postati tehnološki višak dok su na bolovanju.
Odgovor je – mogu.
"Postupak proglašenja zaposlenog za tehnološki višak može biti validan osnov za otkaz čak i ako je zaposleni u tom trenutku na bolovanju", kaže advokat.
Važno je, međutim, da postoji stvarno ukidanje radnog mesta i da je procedura sprovedena u skladu sa zakonom.
Rok od 60 dana za zaštitu prava
Ukoliko zaposleni smatra da mu je poslodavac povredio pravo, ima mogućnost da pokrene sudski postupak.
"Svaki akt poslodavca može se osporavati u parnici podnošenjem tužbe za poništaj akta, na primer rešenja o otkazu", objašnjava advokat.
Ključno je, dodaje ona, poštovati zakonski rok.
"Rok za podnošenje tužbe je 60 dana od dana dostavljanja spornog dokumenta", navodi Pekić.
Kada se bolovanje smatra zloupotrebom
Zloupotreba bolovanja predstavlja povredu radne discipline, ali dokazivanje takvog postupanja nije jednostavno.
"Zloupotreba bolovanja je vrlo osetljivo pitanje i zahteva dokaz da se odsustvo koristi suprotno njegovoj svrsi", objašnjava advokatica.
Ako poslodavac posumnja u opravdanost bolovanja ili verodostojnost lekarskog nalaza, može se obratiti nadležnim institucijama.
"Poslodavac može podneti zahtev RFZO-u radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog", navodi Pekić.
Ona naglašava da određene svakodnevne aktivnosti ne znače automatski zloupotrebu bolovanja.
"To što je neko viđen van kuće ili obavlja uobičajene životne aktivnosti ne znači nužno da zloupotrebljava bolovanje. Potrebno je dokazati da zaposleni svojim radnjama direktno onemogućava ozdravljenje", zaključuje advokatica.
BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027:
Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na Tiktoku, Fejsbuku i na našoj Instagram stranici.
.jpg)
.jpg)
Komentari (0)