Međutim, to nije nikakav ni zakonski ni administrativni problem za sticanje najvažnijeg uslova za penziju, a to je 15 godina radnog staža koji čak ne mora ni biti odrađen u kontinuitetu ali je važno da je upisan, odnosno da je poslodavac za te godine uplaćivao potrebne doprinose i poreze.
Dakle, oni koji brinu ili su brinuli proteklih dana što im radne godine eventualno nisu "spojene" nemaju razloga za to.
Važno je da su bili dovoljno vredni tokom života da rade bar tih neophodnih 15 godina. Sav taj staž može biti isprekidan periodima nezaposlenosti, boravkom na birou...
Ukoliko se i dogode neprijatna iznenađenja pri podnošenju zahteva za penziju to nije zbog zaposlenosti koja nije bila stalna, već zato što mnogi tek tada utvrde da neki od poslodovaca nije uplaćivao potrebne dažbine za njegov staž.
U tom slučaju pretendentu na penziju ne ostaje ništa drugo nego da radi duže kako bi popunio "rupu" koja se u stažu pojavila.
Zato je to stavka koju treba proveriti na vreme u bilo kojoj filijali PIO Fonda, uz ličnu kartu.
Oni koji su vičniji novim tehnologijama to mogu pratiti i proveravati i preko interneta ali najpre takođe moraju otići do filijale i dobiti PIN kod.
Naravno, pored staža, ostaje i drugi uslov koji treba dostići a to su godine starosti. Za muškarce je to 65 godina života, a za žene, za koje se ova granica pomera, ove godine je potrebno da imaju 63,5 godine.
Takođe, bez obzira na pol i godine, građani mogu da odu u penziju i kada dostignu 45 godina radnog staža.
Penziona granica za žene pomeraće se sve 2032. godine kada će se muškarci i žene biti izjednačeni po starosnom uslovu i sa 65 godina moći u penziju.
Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju izmenjen je 2014. godine, žene su do tada mogle u penziju sa 60 godina, a sada su eto postigle ravnopravnost s muškarcima i u ovoj oblasti.
