Kada se penzionišete poslodavac je dužan da vam isplati bar 180.000 dinara!
Svi zaposleni koji ostvaruju uslov za penziju kojima radni odnos prestaje zbog odlaska u istu, prema Zakonu o radu imaju garantovano pravo na isplatu otpremnine.
Ovo pravo zapravo je vid finansijske podrške zaposlenom za period od prestanka radnog odnosa do isplate prve penzije.
Potrebno je istaći da je isplata otpremnine obaveza poslodavca koja je propisana Zakonom o radu, u kojem piše kako je poslodavac dužan da zaposlenom isplati, u skladu sa opštim aktom, otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade.
Kolika je otpremnina za odlazak u penziju u Srbiji?
Dakle, s obzirom da je novembarska prosečna zarada prema podacima RZS iznosila nešto manje od 90.000 dinara, prema Zakonu poslodavac je dužan da vam isplati oko 180.000 dinara otpremnine, piše Blic.
Ipak, kako se ova pomoć isplaćuje u skladu sa odredbama opšteg akta (tj. pravilnika o radu i kolektivnog ugovora) moguće je da će biti utvrđen i viši iznos otpremnine od zakonom propisanog, ali nikada manji od zakonskog minimuma.
Vrsta penzije koju ćete primati nije bitna za otpremnina koja vam sleduje
Isplata ove finansijske pomoći od strane poslodavca nema veze sa tim koju ćete penziju primati u starosti.
Praktično, svi zaposleni ostvaruju ovo pravo pri podnošenju zahteva za odlazak u penziju, bez obzira da li će primati starosnu, invalidsku, porodičnu penziju...
