Ukoliko radite nepuno radno vreme takođe možete ostvariti radnistaž ali po nešto izemenjenim pravilima.
Jedna čitateljka pitala je kako će joj i da li će joj uopšte biti uračunat radni staž s obzirom da šest meseci radi kod jednog poslodavca sa nepunim radnim vremenom.
Iz Fonda PIO kažu da se radni staž i u ovakvim slučajevima mora obračunavati ali sve zavisi od vrste angažovanja.
Ukoliko je reč o ugovoru o radu (na određeno ili neodređeno radno vreme), staž se ostvaruje u kalendarskom trajanju osiguranja, bez obzira na to što osiguranik nije radio puno radno vreme, pod uslovom da je radno angažovan samo kod
jednog poslodavca. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da plaća doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje na isplaćenu zaradu, odnosno na najnižu osnovicu doprinosa ako je zarada niža od najniže osnovice.
Međutim, ukoliko osiguranik obavlja poslove po osnovu ugovora o delu, autorskog ugovora ili drugih ugovora i za izvršen posao ostvaruje ugovorenu naknadu, a nije osiguran po drugom osnovu, staž osiguranja računa se tako što se iznos ugovorene naknade, na koju se plaća porez, deli sa najnižom mesečnom osnovicom za plaćanje doprinosa koja važi u momentu uplate doprinosa, i dobijeni rezultat predstavlja broj meseci koji se priznaju u staž osiguranja. To znači da se staž osiguranja po osnovu obavljanja ugovorenih poslova (bez obzira na broj radnih sati), ne utvrđuje u istom kalendarskom trajanju koliko je trajalo obavljanje poslova po ugovoru, već zavisi od iznosa ugovorene naknade.
U svakom slučaju, staž se ostvaruje, zaključuju iz Fonda PIO.
