Bivši radnici kojima doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje (PIO) nisu uplaćeni jer se njihov poslodavac u međuvremenu ugasio, dobiće povezivanje radnog staža od Fonda rada kako bi mogli u penziju.

Ovo pravo neće imati direktori i menadžmenti ugašenih kompanija.

Fond rada Crne Gore trenutno nema podatke o broju ovih firmi i bivših zaposlenih, ali navode da će 198.000 eura koje su spremili za isplatu doprinosa za 2025. godinu, za sada biti dovoljno, pišu Vijesti.

To su novine izmena i dopuna Zakona o Fondu rada, koje će na javnu raspravu do kraja marta staviti Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga.

Cilj je kako se navodi, da se bivšim radnicima omogući ostvarivanje prava na penziju i ispravi nepravda prema onima koji su ga izgubili - bez svoje krivice.

“Izmenama i dopunama uvodi se nekoliko ključnih instituta: Pravo na uplatu neuplaćenih doprinosa - zaposleni kojima nedostaju doprinosi za ostvarivanje prava na penziju, a čiji je poslodavac prestao da postoji, mogu ostvariti pravo na uplatu tih doprinosa preko Fonda rada; Osnovica za uplatu doprinosa - utvrđuje se da osnovicu za uplatu doprinosa predstavlja minimalna zarada u Crnoj Gori na dan podnošenja zahteva; Ograničenja prava - Direktor i članovi organa upravljanja poslodavca ne mogu ostvariti ovo pravo, bez obzira na period u kojem su obavljali te poslove; Postupak ostvarivanja prava - utvrđuju se rokovi i dokazi koji su potrebni za ostvarivanje prava, uključujući obavezu Fonda da po službenoj dužnosti pribavi određene podatke”, piše u obrazloženju ovih izmena.

Za staž godišnje išlo 50.000

Fondu rada je, kako se navodi, u poslednje tri godine kada su neizmireni doprinosi isplaćivani samo bivšim radnicima u firmama u stečaju, podneto oko 100 zahteva zbog kojih je isplaćeno oko 160.000 eura. Pojašnjeno je da su godišnje dobijali od 30 do 40 takvih zahteva i trošili oko 50.000 eura.

U obrazloženju se ističe i da pravo na uplatu doprinosa PIO odjednom neće steći veliki broj bivših radnika, već će se proces odvijati u kontinuitetu, a nekadašnji zaposleni sticati potrebne uslove za uplatu. Dodaje se da je Fondu prošle godine po osnovu doprinosa uplaćeno 5,3 miliona eura.

Ovoj instituciji ide poseban doprinos od osiguranja od nezaposlenosti koji se obračunava na bruto zaradu u procentu od 0,2 odsto, na teret poslodavca.

Kako kažu, u ovom trenutku ne postoji precizan podatak koliko je kompanija koje više ne postoje (a uzrok prestanka postojanja nije stečaj), ali se može predvideti da će broj radnika za povezivanje staža biti otprilike jednak broju podnetih zahteva bivših radnika firmi u stečaju.

Budžetom Fonda za 2025. godinu opredeljeno je 198.000 eura, za uplatu nedostajućih doprinosa za povezivanje radnog staža.

Pravo na isplatu doprinosa neće imati kompanije sa jednim zaposlenim u kojima je otvoren stečajni postupak.

 

Ističe se da je u toku prošle godine Privrednom sudu podnet predlog za otvaranje stečajnog postupka za 525 firmi, od čega je gotovo njih 370 imalo jednog radnika.

Propisan je i izuzetak za bivše radnike čiji je poslodavac otišao u stečaj pre nego što izmene stupe na snagu, čime se, kako se navodi, osigurava pravičnost u primeni zakona.

Uvrštena je i mogućnost da pored zakona, određena pitanja reguliše i statut Fonda, kako bi se pružila fleksibilnost u uređivanju unutrašnje organizacije i poslovanja.

Zakon se nalazi na javnoj raspravi do 26. marta.

 

Uz zahtev za ostvarivanje prava na isplatu neisplaćenih potraživanja zaposleni dostavlja: ugovor o radu, odnosno drugi akt o zasnivanju radnog odnosa zaposlenog ili podatke o osiguraniku unesene u matičnu evidenciju Fonda penzijskog i invalidskog osiguranja; dokaz kojim je zaposlenom prestao radni odnos; dokaz kojim je utvrđeno navedeno potraživanje, izdat od strane nadležnog suda i dokaz da mu nisu isplaćena potraživanja u celosti ili delimično, izdat od strane nadležnog suda.

“Uz zahtev za ostvarivanje prava na uplatu neuplaćenih doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje licima kojima nedostaju doprinosi za sticanje uslova za penziju, a čiji je poslodavac prestao da postoji dostavlja i dokaz kojim je zaposlenom prestao radni odnos ili podatke o osiguraniku unesene u matičnu evidenciju Fonda penzijskog i invalidskog osiguranja, uverenje o nespornom stažu osiguranja koji mu nedostaje za ostvarivanje prava na penziju, izdat od strane organa koji odlučuje o postupku ostvarivanja prava na penzijsko i invalidsko osiguranje, kao i dokaz da poslodavac više ne postoji”, navedeno je u nacrtu izmena ovog zakona.