Jedan ćitalac iz Čačka poslao je neuobičajeno ali zanimljivo pitanje za Fond PIO.
Radim u jednoj firmi osmočasovno radno vreme, a već dva meseca tri dana nedeljno posle podne radim u drugoj firmi po nekoliko sati, kaže on. Poslodavac kaže da ne mora da ga prijavljuje pa se on pita da li to može zakonski da
se reguliše i da le je možda u nekom prekršaju
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod jednog poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem i to najviše do jedne trećine radnog vremena, stiže utešni odgovor iz Fonda.
Ali, kada je lice osigurano po nekom od obaveznih osnova osiguranja (osiguranici zaposleni, osiguranici samostalnih delatnosti ili osiguranici poljoprivrednici), ne prijavljuje se na PIO po osnovu ugovorenih poslova.
S obzirom na to da je u ovom slučaju zaposleni već obavezno osiguran, tj. prijavljen na osiguranje po osnovu zaposlenja kod jednog poslodavca, za njega se ne podnosi prijava na osiguranje po osnovu ugovora o dopunskom radu i u bazu
matične evidencije se ne unose podaci o tom poslodavcu.
Kada osiguranik ostvaruje prihode po više različitih osnova (radni odnos, samostalna delatnost, dopunski rad, privremeni i povremeni poslovi i dr.) doprinos za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje obračunava se i plaća po svim osnovama.
To znači da poslodavac ima obavezu plaćanja doprinosa na isplaćenu naknadu za dopunski rad.
Prijava o uplati doprinosa po osnovu ugovora o dopunskom radu i visini te naknade za određenu godinu se registruju kao MUN obrazac i taj podatak se unosi kao drugi red, ispod M4 (podaci o stažu i zaradi iz radnog odnosa) za istu kalendarsku godinu.
Za obračun visine penzije sabiraju se svi podaci o uplaćenim doprinosima, i iz radnog odnosa i po osnovu ugovorenih poslova.
